די פינף C ס - 5 שליסלען צו קאָמוניקאַציע פֿאַר קאַפּאַלז

אין דעם אַרטיקל

• נייַגעריקייַט
• ראַכמאָנעס
• קאָמוניקאַציע
• מיטאַרבעט
• שייכות

אין די 25 יאָר, איך ווע שוין ארבעטן מיט קאַפּאַלז, איך קענען זאָגן מיט בטחון אַז רובֿ פון זיי ווייַזן זיך מיט דער זעלביקער אַרויסגעבן. זיי אַלע זאָגן זיי קענען נישט יבערגעבן. וואָס זיי טאַקע מיינען איז אַז זיי ביידע פילן אַליין. זיי פילן דיסקאַנעקטיד. זיי זענען נישט אַ קאָלעקטיוו. יוזשאַוואַלי זיי ווייַזן מיר דאָס אין פאַקטיש צייט. זיי זיצן אויף מיין סאָפע - יוזשאַוואַלי אין פאַרקערט ענדס - און ויסמיידן אויג קאָנטאַקט. זיי קוקן בייַ מיר אַנשטאָט פון יעדער אנדערער. זייער לאָונלינאַס און פאַרצווייפלונג קריייץ אַ גאַפּינג לאָך צווישן זיי, פּושינג זיי אַוועק פון יעדער אנדערער אַנשטאָט פון ברענגען זיי נעענטער.

קיין איינער געץ אין אַ שייכות צו זיין עלנט. עס קען זיין אַן אמת כאָופּלאַס געפיל. מיר צייכן זיך אין כאָופּינג פֿאַר עכט פֿאַרבינדונג - דאָס געפיל פון וניטי אַז דיסאַפּייץ אונדזער לאָונלינאַס אין אַ טיף, פּרימאַל מדרגה. ווען דער קשר איז צעבראכן, מיר פילן פאַרפאַלן, דיסקערידזשד און צעמישט.

קאַפּאַלז יבערנעמען אַז אַלעמען אַנדערש האט אַ שליסל צו אַ שלאָס וואָס זיי קענען נישט קלייַבן. דאָ ס עטלעכע גוט נייַעס. עס איז אַ שליסל - פינף קיז אין פאַקט!

איר קענען אָנהייבן נעענטער צו דיין שוטעף הייַנט דורך ניצן די פינף שליסלען צו קאָמוניקאַציע פון ​​עפעקטיוו קאַפּאַלז.

1. נייַגעריקייַט

געדענקט די פרי טעג פון די שייכות? ווען אַלץ איז געווען פריש און יקסייטינג און נייַ? די שמועס איז שפּאַס, אַנאַמייטיד, טשיקאַווע. איר געווען קעסיידער לאָנגינג פֿאַר מער. דאָס איז ווייַל איר געווען טשיקאַווע. איר האָט טאַקע געוואלט צו וויסן דעם מענטש אַריבער די טיש פון איר. און פּונקט ווי ימפּאָרטאַנטלי, איר געוואלט צו זיין באקאנט. עפעס אין דעם גאַנג פון אַ שייכות, די נייַגעריקייַט אַטראָפיעס. אין עטלעכע פונט - יוזשאַוואַלי, גאַנץ פרי - מיר מאַכן זיך אונדזער מיינונג וועגן יעדער אנדערער. מיר זאָגן זיך מיר וויסן אַלץ עס איז צו וויסן. דו זאלסט נישט פאַלן אין דעם טראַפּ. אַנשטאָט, מאַכן עס דיין מיסיע צו באַקומען די דנאָ פון טינגז אָן משפט. געפֿינען מער אַנשטאָט פון פייטינג מער. געפֿינען זיך עפּעס נייַ וועגן דיין שוטעף יעדער טאָג. איר'ד זיין סאַפּרייזד ווי קליין איר טאַקע וויסן. אָנהייב דיין פֿראגן מיט דעם פראַזע: הילף מיר פֿאַרשטיין & hellip;. זאָגן עס מיט עכט נייַגעריקייַט און זיין אָופּאַנד פֿאַר דעם ענטפער. מליצות פֿראגן רעכענען זיך נישט!

צוויי.Cאָמפּאַססיאָן

נייַגעריקייַט פירט געוויינטלעך צו ראַכמאָנעס. איך האַלטן אַ פאָטאָ פון מיין פאטער אויף מיין שרייַבטיש. אין די פאָטאָ, מיין טאַטע איז צוויי יאָר אַלט, זיצן אין מיין באָבע 'ס שויס, ווייווינג צו די אַפּאַראַט. אויף די צוריק פון די פאָטאָ, מיין באָבע געשריבן, 'ראָני ווייווינג ביי ביי צו זיין טאַטעשי.' מייַן טאַטע ס עלטערן דיוואָרסט ווען ער איז געווען צוויי. אין דער פאָטאָ, ער איז פּונקט ווייווינג זייַ געזונט צו זיין פאטער - אַ מענטש ער וועט ראַרעלי זען ווידער. אַז כאַרטברייקינג פאָטאָ דערמאנט מיר אַז מיין פאטער פארבראכט זיין פרי יאָרן אָן איין. מייַן ווילינגנאַס צו זיין נייַגעריק וועגן מיין פאָטער 'ס געשיכטע מאכט מיר פילן ראַכמאָנעס פֿאַר אים. מיר געפֿינען ראַכמאָנעס פֿאַר מענטשן ווען מיר האָבן באַדערד צו פֿאַרשטיין זייער ווייטיק.

3. Cאָממוניקאַטיאָן

אַמאָל מיר האָבן געגרינדעט אַ זיכער, קאַמפּאַשאַנאַט סוויווע, קאָמוניקאַציע קומט געוויינטלעך. צי האָט איר וויסן אַז רובֿ מצליח קאַפּאַלז טאָן נישט שטימען אויף אַלץ? אין פאַקט, אויף רובֿ טינגז זיי אָפט שטימען צו דיסאַגרי. אָבער זיי יבערגעבן יפעקטיוולי, אפילו אין קאָנפליקט. דורך ניצן נייַגעריקייַט צו שאַפֿן אַ קאַמפּאַשאַנאַט אַטמאָספער, זיי פאַרלייגן אַ סוויווע ווו קאָמוניקאַציע איז זיכער אפילו ווען עס ס ומבאַקוועם. מצליח קאַפּאַלז וויסן ווי צו ויסמיידן 'זאָגן מלחמות.' זיי געבן אַרויף זייער נויט פֿאַר קאָנטראָל. זיי פרעגן, זיי הערן, זיי לערנען. זיי קלייַבן צו רעדן וועגן אפילו שווער און שפּירעוודיק טינגז אָן אַסאַמפּשאַנז און אָן משפט.

4. Cאָללאַבאָראַטיאָן

טראַכטן וועגן אַ ספּאָרט מאַנשאַפֿט אָדער אַ באַנדע אָדער קיין גרופּע פון ​​מענטשן וואָס דאַרפן מיטאַרבעט צו פונקציאָנירן יפעקטיוולי. אין אַ גוט מאַנשאַפֿט, עס איז אַ פּלאַץ פון עפעקטיוו מיטאַרבעט. מיטאַרבעט איז מעגלעך געמאכט דורך די ערשטע דריי סי. נייַגעריקייַט פירט צו ראַכמאָנעס, וואָס פירט צו קאָמוניקאַציע. מיט די יקערדיק עלעמענטן אין פּלאַץ, מיר קענען מאַכן דיסיזשאַנז ווי אַ קאָלעקטיוו ווייַל מיר זענען אַ קאָלעקטיוו. מיר זענען באגאנגען צו אונדזער קעגנצייַטיק פארשטאנד פון איינער דעם אנדערן און מיר זענען אויף דער זעלביקער זייַט, אפילו ווען מיר דיסאַגרי.

5. Cאָננעקציע

איר טאָן ניט האָבן צו זיין אַ מומחה צו זאָגן וואָס קאַפּאַלז אין אַ רעסטאָראַן האָבן שוין צוזאַמען די לאָנגעסט. נאָר קוק אַרום. די אָנעס וואָס זענען נישט גערעדט האָבן געגעבן אַרויף אויף די קשר. איצט קוק ווידער אַרום. באַמערקן די קאַפּאַלז וואָס זענען אינטערעסירט אין יעדער אנדערער? יענע קאַפּאַלז נוצן די ערשטע פיר C - נייַגעריקייַט, ראַכמאָנעס, קאָמוניקאַציע און מיטאַרבעט - און זיי פילן פארבונדן! זיי האָבן באשאפן אַ זיכער סוויווע צו טיילן זייער געדאנקען און מעשיות. א פֿאַרבינדונג איז אַ נאַטירלעך רעזולטאַט ווען מיר האָבן באַדערד צו זיין נייַגעריק ווען מיר האָבן געפֿונען רחמנות אין אונדזער הערצער, ווען מיר האָבן שערד אונדזער דיפּאַסט זיך, און ווען מיר האָבן באמת ווערן אַ קאָלעקטיוו.

ווייַטער מאָל דיין שייכות איז עלנט, אַרויסרופן זיך צו פרעגן פאַרשידענע פֿראגן און זיין אָפן פֿאַר די ענטפֿערס. גראָבן טיף פֿאַר ראַכמאָנעס. יבערגעבן דיין געדאנקען און טיילן דיין דערציילונג. פּאַסן און ווייַזן זיך ווי אַ מאַנשאַפֿט מיטגליד אַנשטאָט פון ארבעטן קעגן דיין שוטעף. קלייַבן צו אָננעמען און אָפּשאַצן דיין שוטפעס גענוג צו דאַרפן זיך אַנשטאָט פון אָפּשטויסן. איידער איר וויסן עס, איר וועט פילן קאָננעקטעד און דער שרעקלעך געפיל פון לאָונלינאַס וועט זיין ריפּלייסט דורך די טיף, באַשטעטיקן פֿאַרבינדונג וואָס איר האָט זיך איינגעשריבן אין דער ערשטער אָרט.

כיילעק: