חתונה געהאט מיט אַ מיטאַרבעטער? ווי צו מאַכן דיין ווערקפּלייס חתונה געזונט?

אין דעם אַרטיקל

• ויסמיידן די טראַנספּערטיישאַן ווירקונג אין אַרבעט
• דו זאלסט נישט ברענגען אַרבעט צו דיין היים
• געזונט ווערקפּלייסיז
• קריטיק און טעראַפּיע זענען דיין פרענדז

אונדזער קראַנט קולטור מאָמענט האט ספּאַרקט עטלעכע וויכטיק שמועסן וועגן די קשר צווישן ראָמאַנס, געשלעכט, און מאַכט דינאַמיק אין געזעלשאַפטלעך באַציונגען. די ישוז זענען טאָמער ינ ערגעצ ניט מער בולט ווי אין די ווערקפּלייס, ספּעציעל פֿאַר ספּאַוסאַז וואָס אַרבעט אין דער זעלביקער אָפיס, אָרט אָדער אינדוסטריע. כאָטש די דזשענדער דינאַמיק אין אַ ווערקפּלייס קענען זיין שווער צו נאַוויגירן, אפילו פֿאַר די מערסט קאַנשיענשאַס צווישן אונדז, דאָס טוט נישט מיינען אַז מיר זאָל שטענדיק קער אַוועק פון ראָמאַנס וואָס איז געפֿירט דורך אַ ווערקפּלייס פֿאַרבינדונג. עס נאָר מיטל אַז מיר האָבן צו זיין אָפּגעהיט וועגן די טייַטש און קאַנסאַקווענסאַז פון די אָנצינדן.

1. אַוווידינג די טראַנספערד ווירקונג אין אַרבעט

איינער פון די ערשטער דינאַמיק אַזספּאַוסאַז וואס אַרבעט צוזאַמעןזאָל אָנטייל נעמען איז ווי זייער חתונה טראגט איבער אין די ווערקפּלייס - און וויצע ווערסאַ. זיין פאַרטראַכט וועגן ווי דיין ינטעראַקשאַנז אין שטוב קען ווירקן דיין ינטעראַקשאַנז אין אַרבעט. זענט איר ספּענדינג צייט אין אַרבעט ברודינג איבער אַ אַרגומענט פון די נאַכט פריער? אָדער זענט איר ספּענדינג צייט אין אַרבעט פּלאַנירונג אויס-פון-אַרבעט אַקטיוויטעטן מיט דיין ספּאַוס? פון קורס, דעם טראַנספּערטיישאַן ווירקונג כאַפּאַנז אין אַלע באציונגען, אָבער עס איז דער הויפּט שווער צו ויסמיידן ווען איר קענען שייַעך-ענגיידזשינג דיין ספּאַוס אין אַ פּאָלעמיק וועגן די אָפּפאַל יעדער מאָל איר זען אים.

2. צי ניט ברענגען אַרבעט צו דיין היים

פילע ווערקפּלייסיז האָבן HR רעגיאַליישאַנז וואָס פּרובירן צו ויסמיידן די נעגאַטיוו יפעקץ אויף די ווערקפּלייס, אָבער עס איז פּונקט ווי וויכטיק צו ויסמיידן זיי אין שטוב. אזוי אויך ווילסטו נישט פארברענגען דיין ארבעטס-טאג אין כעס אויף א פארזיכערן באמערקונג פון דיין ווייב, דו ווילסט נישט קומען אהיים אויפרעגן איבער א זיצונג וואס זי האט געלאזט לויפן צו לאנג. ווייַל עס איז קיין HR אָפּטיילונג צו העלפן מיט דעם טיפּ פון טראַנספּערטיישאַן, עס איז וויטאַל אַז באהעפט ספּאַוסאַז געפֿינען וועגן אוןאַנטוויקלען באַונדריזצו קאָפּע מיט ווערקפּלייס סטרעסערז. פּרוּווט אַ 30-מינוט צייט לימיט ווען איר באַקומען היים פון אַרבעט צו ויספירן דיין טאָג, און שטרענג פאַרווערן אַרבעט-רעדן דערנאָך. און זיין ינטענשאַנאַל וועגן ניצן ווערקפּלייס קאָנפליקט גיידליינז צו דיין מייַלע: לאָזן דיין HR דיפּאַרטמאַנץ / רעגיאַליישאַנז העלפֿן איר סאָרט די ווערקפּלייס ישוז - דאָס איז וואָס זיי זענען נאָך פֿאַר. און טאָן ניט אַנטוויקלען די געוווינהייטן פון פאַרלאָזנ זיך אַ צווייטע קייַלעכיק פון אַרגומענט אַמאָל איר באַקומען היים.

3. געזונט ווערקפּלייסיז

די לעצטע ביישפּיל פון ניצן ווערקפּלייס קאָנפליקט האַכלאָטע גיידליינז אויך העלפּס צו אילוסטרירן דייפעקץ אַז ספּאַוסאַל עריינדזשמאַנץקענען האָבן אויף דיין חברים און אויף די ווערקפּלייס אין אַלגעמיין. טאקע, די קאַנסידעריישאַנז זענען אַ ערשטיק סיבה וואָס פילע ווערקפּלייסיז בפירוש פאַרווערן אָנגעשטעלטער-אָנגעשטעלטער באציונגען אָדער באציונגען צווישן סופּיריערז און סאַבאָרדאַנייץ. כאטשגעזונט באציונגעןקענען ינעווייניק וועטער קאַנפליקץ אין שטוב-קעגן-אַרבעט, דיין קאָוווערקערז קען נישט זיין אַזוי סאַנגגינע. זיי אָפט כאָשעד ספּאַוסאַז פון ריסיווינג ספּעציעל באַהאַנדלונג פון זייער ספּאַוסאַל סופּיריערז - צי קאָנקרעטלי אין די פאָרעם פון רייזאַז, אָדער פשוט אין טערמינען פון קאַנטיניוינג אַ ווערקפּלייס דיסקוסיע אין שטוב ווו קאָוווערקערז קענען נישט פאָרשלאָגן זייער מיינונג.

פֿאַר די סיבות, עס איז יקערדיק אַז ספּאַוסאַל קאָו-טוערס, ספּעציעל אין העכער-סאַבאָרדאַנייט ראָלעס, גיין דורך דעם בוך אין אַרבעט. ויסמיידן שמועסן וועגן דיין שייכות, טאָן ניט נוצן ליבלינג נעמען וואָס זענען פּראָסט אין שטוב, און פּרובירן נישט צו האָבן - לאָזן אַליין דערמאָנען! - שמועסן איר זאל האָבן געהאט אין מיטאָג אין וואָס אַ ווערקפּלייס באַשלוס איז געמאכט. און זיין פּראָאַקטיוו: זיין קענטיק וועגן ניצן פאַכמאַן גיידליינז אין אַרבעט. אויב איר האָבן צו מאַכן אַ באַשלוס וועגן דיין מאַן ס כאַפּן אָדער העכערונג, מאַכן זיכער איר פאַרלאָזנ זיך דיין אייגענע חברים צו העלפן מאַכן דעם באַשלוס. ניט בלויז דאָס העלפּס איר צו האַלטן אַבדזשעקטיוויטי, אָבער אנדערע חברים וועלן וויסן (און מאַכן עס באקאנט) אַז איר האָט נישט שפּילן פאַוואָריטעס.

4. קריטיק און טעראַפּיע זענען דיין פריינט

פּונקט ווי עס איז וויכטיק צו קענען צו הערן צו קריטיק פון דיין שוטעף, ינוואַלווינג דיין קאָוווערקערז אין דיין שוטפעס מיטל איר וועט האָבן צו קענען צו נעמען קריטיק פון זיי אויך. אַזוי, טאָן ניט זיין ווי קלאַרק און מרתא אויף די אמעריקאנער , געצווונגען צו באַהאַלטן די שייכות פון אַלעמען. זיין אָפן מיט דיין שטעקן וועגן איר און דיין ספּאַוס 'ס שייכות, און לאָזן זיי וויסן אַז איר פֿאַרשטיין פּערסעפּשאַנז וועגן ספּאַוסאַז אין די ווערקפּלייס און אַז איר וועט נעמען פּראָואַקטיוו מיטלען צו אַדרעס די פּערסעפּשאַנז. און אויב דיין קאָוווערקערז פילן פאַרמאַכן זיך אָדער ווי זיי זענען נישט אויף גלייך מיט ספּאַוסאַז, איר האָבן צו זיין אָפן צו הערן אַז - און צו לאָזן זיי וויסן אַז איר ווילן צו הערן עס.

ווערקפּלייס ספּאַוסאַל עריינדזשמאַנץ זענען שווער, אָבער פֿאַר קאַפּאַלז וואָס קענען מאַכן עס אַרבעט, זיי קענען זיין צווישן די מערסטפולפילינג באציונגעןעס איז דא. אָבער ווי אַנראָטאָדאָקס די קאָנפליקט און דרוק פאַרוואַלטונג קענען זיין, פילע קאַפּאַלז דאַרפֿן אַ ביסל הילף פון אַ טעראַפּיוטיק פרייַנד צו באַקומען אַוועק אויף די רעכט פֿיס. אַזוי, ווי אין אנדערע ווערקפּלייס ישוז, זיין פּראָואַקטיוו דאָ אויך: זוכן אַ שייכות טעראַפּיסט וואָס קען אויך ספּעשאַלייז אין ווערקפּלייס קאָנפליקט ווי פרי ווי איר קענען. דאָס קען העלפֿן איר ויסמיידן דעוועלאָפּינג שלעכט געוווינהייטן וואָס האָבן ניט בלויז ראַמאַפאַקיישאַנז פֿאַר איר און דיין שוטעף, אָבער פֿאַר אַלעמען מיט וואָס איר אַרבעט.

כיילעק: